Свободная мысль

Создан при содействии ветеранов АТО

Правовые системы: Как уйти от дурных штрафов в 320 000 грн за неоформленных сотрудников. ВИДЕО

Понедельник, 23 января 2017 13:00
  • размер шрифта

С 2017 года работодателей Украины, которые не выплачивают минимальную зарплату своим сотрудникам, ждут серьезные неприятности. Власти ужесточили наказания для владельцев бизнеса: теперь руководству в случае обнаруженния проверяющими органами нарушений,  придется сильно раскошелиться или даже сесть в тюрьму.

Рецептами, которые помогают избежать ответственности за нарушение трудового законодательства, поделился в сети  адвокат Александр Бодашко: 

ЧИТАЙТЕ:

"Арбитраж" 

Наше государство опять приподнесло всем нам подарок:

с 1 января 2017 года предприниматели, которые нарушают трудовое законодательство обязаны будут платить штрафы – суммы страшные. Расширены полномочия проверяющих органов, добавлены штрафы за нарушение тех или иных действий и дисциплины Законодательства о труде.

В нашей стране невозможно поступать правильно и жить по законам, поэтому предприниматели должны знать, как избежать огромных штрафов. Если вы являетесь предпринимателем (ФОП), вам необходимо снять с себя всю ценную собственность (как это делают многие наши депутаты)  – движимое и недвижимое имущество, счета, если вы их используете лучше переписать на близких, которым доверяете. Зачем это делается? Для того, чтобы в случае начисления штрафа его невозможно было взыскать. Штраф вам нарисуют, но платить его по факту будет нечем. В скором времени суды будут завалены подобными делами. В случае, если используется труд нанятых сотрудников, необходимо сняться с регистрационного учета (прописка).

В отношении наемных сотрудников  необходимо использовать  гражданско-правовые договора –  увольняйте всех сотрудников, не платите за них налоги, потому что нет смысла платить, все идет с расчета в 3200.   В договорах с сотрудниками прописывайте вопрос с испытательным сроком, в данном случае –  до 3 месяцев (26-28 статьи Кодекса законов о труде). По истечению двух месяцев испытательного срока, если не было проверки,  – договор можно расторгнуть и подписать новый. Таким образом, испытательный срок (3 месяца) может продолжаться вечно и фрормлять наемного сотрудника не придется вовсе. 

Кто может проводить проверку? Проверять документы по оформлению нанятых сотрудников и выполнению трудового законодательства имеют право следующие службы: 

– Инспекция труда

– Налоговая инспекция

– Админкомиссии органов местного самоуправления.

Это общие принципы, которые действуют для всех. Если вы юридическое лицо –  дополнительно могут быть оформлены ФОПы на подставных лиц и таким образом может быть проведено дробление бизнеса. Далее — работа по форме ФОПов.  Бизнес должен быть готов дать отпор чиновникам.

Источник: http://www.bbcccnn.com.ua/blogy/pravovye-sistemy-kak-yiti-ot-dyrnyh-shtrafov-v-320-000-grn-za-neoformlennyh-sotrydnikov-video/